新卒採用
みんなでいきるでは、通年でインターンシップや仕事体験、
見学・説明会の受け入れを行っています。
人と接することが好きな方、いつでもご応募ください。
福祉の仕事はそこで働く職員のケア力が最も重要となります。
このケアという言葉には、身体的な介助だけでなく
コミュニケーション力や同僚との良好な関係を築く力も含まれています。
そうしたケア力を入職と同時に計画的な人材育成を通じて身につけてもらう仕組みをつくっています。
研修の計画は法人内に設置している人材育成室で年間の研修会を企画し実施しています。
よって、福祉未経験者の方でも人と接する仕事に興味があればお気軽にお問合せください。
あわせて、他分野の福祉事業を実施している強みをいかし総合的に福祉の実践を積むこともできます。
人材育成の仕組み | ||||
1年目 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 |
・入職時研修3日間 ・同期フォローアップ研修3回 ・目標管理面談の実施 ・メンターによる1年間のOJT | ・同期フォローアップ研修2回 ・目標管理面談の実施 ・分野別研修の実施 | ・同期フォローアップ研修2回 ・目標管理面談の実施 ・1年目職員のメンター ・分野別研修の実施 ・他事業所への視察研修 ・他部門への異動希望 | ・同期フォローアップ研修2回 ・目標管理面談の実施 ・分野別研修の実施 ・中堅職員研修 ・他事業所への視察研修 ・相談員への異動(希望者のみ) ・幹部候補への異動(希望者のみ) ・他部門への異動希望 | ・同期フォローアップ研修2回 ・目標管理面談の実施 ・分野別研修の実施 ・中堅職員研修 ・自主研修の企画 ・他事業所への視察研修 ・他部門への異動希望 |